Gehalt und Tarifvertrag der Gesundheitsfachberufe an der Charité
Auf dieser Seite findest du:
- Wichtige Informationen
- Grundgehalt (Entgelttabelle)
- Zulagen, Zuschlägen und Extras
- Gehaltserhöhungen im TVöD
- Tarifvertrag
- FAQ zum Gehalt
Wir haben versucht, alle Informationen verständlich auf den Punkt zu bringen. Das Gehalt im TVöD beziehungsweise die Tarifverträge sind aber sehr komplex – scheue dich also nicht, dich bei Fragen an unser Recruiting Team zu wenden.
Wichtige Informationen zum Gehalt der Gesundheitsfachberufe an der Charité
An der Charité wird Gehalt fair und transparent nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-K) gezahlt.
Das Gehalt setzt sich zusammen aus einem Grundgehalt (Entgelttablle) und diversen Zulagen, Zuschlägen und Extras.
In den medizinischen Berufen machen diese einen signifikaten Teil des Gehalts aus. Insbesondere an der Charité, wo es mit "Stabilitätsdiensten" und dem "CHEP-Vertrag" besondere Vergütungsmodelle gibt.
In den Tarifgruppen P7 bis P9 verdienten die Mitarbeitenden 2024 folgendes Durchschnittsgehalt. Die Zahlen sind inklusive aller Zulagen, Zuschläge, Weihnachtsgeld, CHEPs und Stabi-Dienste. Aufgrund dieser “Extras” gibt es individuelle Schwankungen nach oben und unten.
- P 7 = 65.000 € Jahresgehalt brutto bei Vollzeit (5.417 € im Monat)
- P 8 = 70.395 € Jahresgehalt brutto bei Vollzeit (5.866 € im Monat)
- P 9 = 75.837 € Jahresgehalt brutto bei Vollzeit (6.320 € im Monat)
Weitere Informationen dazu, sowie eine Übersicht zu Zuschlägen und Zulagen haben wir weiter unten aufgeschlüsselt.
Grundgehalt nach Entgelttabelle P
Die folgende Tabelle schlüsselt auf, wie viel Grundgehalt monatlich gezahlt wird. Das tatsächliche Gehalt fällt aufgrund zahlreicher Zulagen, Zuschläge und Extras dann aber wesentlich höher aus.
Diese Entgelttabelle (P) gilt für die Gesundheitsfachberufe (z. B. Pflege, Operationstechnische Assistenz und weitere Berufsgruppen). Sie ist unterteilt in Gruppen und Stufen.
Jede Stelle bzw. jeder Job ist einer Gruppe zugeordnet. Diese Gruppe ist auch immer in unseren Stellenangeboten angegeben. Die Stufen hingegen richten sich individuell nach der Berufserfahrung und Qualifikation.
| Entgeltgruppe* | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| P 16 | 5.097,32 € | 5.268,39 € | 5.820,78 € | 6.464,70 € | 6.748,74 € | |
| P 15 | 4.992,50 € | 5.149,06 € | 5.540,47 € | 6.008,91 € | 6.187,80 € | |
| P 14 | 4.876,97 € | 5.029,76 € | 5.411,69 € | 5.930,62 € | 6.025,31 € | |
| P 13 | 4.761,46 € | 4.910,45 € | 5.282,90 € | 5.551,83 € | 5.621,28 € | |
| P 12 | 4.530,37 € | 4.671,80 € | 5.025,33 € | 5.242,50 € | 5.343,51 € | |
| P 11 | 4.299,33 € | 4.433,17 € | 4.767,77 € | 4.989,97 € | 5.090,99 € | |
| P 10 | 4.070,43 € | 4.194,92 | 4.548,07 € | 4.718,51 € | 4.825,84 € | |
| P 9 | 3.883,65 € | 4.070,43 € | 4.194,92 € | 4.434,43 € | 4.535,43 € | |
| P 8 | 3.600,40 € | 3.757,59 € | 3.964,57 € | 4.132,22 € | 4.366,71 € | |
| P 7 | 3.414,69 € | 3.600,40 € | 3.889,43 € | 4.036,57 € | 4.188,13 € | |
| P 6 | 2.930,44 € | 3.100,59 € | 3.271,86 € | 3.636,14 € | 3.729,00 € | 3.904,10 € |
| P 5 | 2.828,00 € | 3.060,63 € | 3.129,01 € | 3.243,28 € | 3.329,01 € | 3.530,40 € |
Jahressonderzahlung (Weihnachts- und Urlaubsgeld) im TVöD
Alle Mitarbeitenden, die nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beschäftigt sind, erhalten eine sogenannte Jahressonderzahlung – quasi eine Kombination aus Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Für gewöhnlich wird dieses gemeinsam mit dem Entgelt für den Monat November ausgezahlt.
Die Höhe der Jahressonderzahlung richtet sich dabei nach dem Tabellenentgelt der jeweiligen Entgeltgruppe. Es beträgt einen bestimmten Prozentsatz eines Monatsentgelts (brutto). Welcher Prozentsatz auf dich zutrifft, kannst du der Tabelle unten entnehmen.
Hinweis: Die Jahressonderzahlung reduziert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem kein Beschäftigungsverhältnis bestand.
| Entgeltgruppe | bis 2025 | ab 2026 |
| P 5 bis P 8 | 84,74 % | 90 % |
| P 9 bis P 16 | 70,48 % | 85 % |
„Gute Bezahlung und vielfältige Karrieremöglichkeiten bei sich stetig weiterentwickelnden Arbeitsbedingungen und dem Anspruch, die Besten sein zu wollen, zeichnen uns aus.“
Zulagen, Zuschläge und Extras
Diverse Zulagen, Zuschläge und Extras erhöhen das oben gezeigte Grundgehalt signifikant.
Diese Verdienste fallen von Person zu Person unterschiedlich aus, je nachdem wo, wann und unter welchen Umständen sie arbeitet. Hier eine Übersicht, in der noch nicht die Erhöhung vom April 2025 berücksichtigt ist:
- Pflegezulage: 120 € im Monat (133,80 € ab März 2024)
- Wechselschichtzulage und Schichtzulage: 155 € bzw. 40 € im Monat
- Nachtdienstzuschlag: +20 % vom Bruttostundenlohn
- Samstagsarbeitzuschlag: +20 % vom Bruttostundenlohn (Zusatzregelungen siehe Tarifvertrag)
- Sonntagsarbeitszuschlag: +25 % vom Bruttostundenlohn
- Feiertagszuschlag: +35 % mit Freizeitausgleich oder +135 % ohne Freizeitausgleich vom Bruttostundenlohn
- Zulagen für die Arbeit in Bereichen wie u.a. Intensiv, Onkologie, Anästhesie, OP, Psychiatrie, Infektion, Geriatrie: Je nach Bereich zwischen 46 € - 100 € im Monat
- Weihnachtsgeld (Jahressonderzahlung): P 1-8 = ca. 84,5% Bruttomonatsgehalt | P 9-16 = ca. 70% Bruttomonatsgehalt
- Charité Entlastungspunkte: Zusatzvergütung oder Freischichten bei Belastung. Informationen siehe unten
- Stabilitätsdienste: Zusatzvergütung für freiwillige Extradienste bis maximal 4.360 € im Monat
Weitere Informationen
Gehaltserhöhung im TVöD: Mehr Geld für die Gesundheitsfachberufe
Für alle Mitarbeitenden mit einem TVöD-Vertrag gibt es regelmäßig zwei Formen der Gehaltserhöhung: Tarifliche Erhöhungen und Stufenaufstiege.
Tarifliche Erhöhungen: In Tarifverhandlungen werden regelmäßige Erhöhungen verabschiedet. Diese gelten automatisch dann auch für alle Charité TVöD-Mitarbeitenden.
Im März 2024 wurde beispielsweise neben einem Inflationsausgleich auch der Monatslohn um 200 € brutto + anschließend noch einmal um 5,5 % angehoben. Zum April 2025 wurde dann eine weitere Erhöhung verhandelt: Eine Entgelterhöhung von 3 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro monatlich, ab dem 1. April 2025. Und gleich noch eine weitere Erhöhung von 2,8 Prozent ab dem 1. Mai 2026. Zudem gibt es erhöhte Zulagen für Wechselschicht- und Schichtarbeit ab dem 1. Juli 2025.
Stufenaufstiege: Mit Betriebszugehörigkeit steigt man automatisch auf den Stufen der Entgelttabelle auf. Nach zwei bzw. drei Jahren auf Stufe zwei kommt man in die drei. Nach drei weiteren Jahren dann auf Stufe vier. Nach vier Jahren kommt man auf Stufe 5 und nach weiteren fünf Jahren landet man in Stufe 6.
