Bienvenue à la Charité : informations sur le recrutement de personnel infirmier international

Modèle de l'entreprise (déclaration de principes)

Label de qualité protégé pour un recrutement équitable

Afin de promouvoir l'internationalisation dans les domaines de la recherche, de l'enseignement, des soins aux patients et de l'administration, le comité directeur de la clinique a adopté un programme d'internationalisation. L'un des domaines d'action, le recrutement international, regroupe des mesures visant à attirer du personnel soignant qualifié et à le fidéliser à long terme à la Charité (p. 15 et suivantes).

Nous nous engageons ainsi à respecter des pratiques de recrutement équitables et éthiques, conformément aux six principes directeurs suivants :

• Formulaire écrit
• Gratuité
• Limitation du risque économique pour les professionnels
• Transparence (structures, prestations, coûts)
• Durabilité/participation
• Responsabilité globale de la chaîne de services

Nous nous conformons au code de conduite de l'OMS pour le recrutement international de professionnels de santé et au principe « l'employeur paie ».

Le processus de placement n'entraîne aucun frais pour les infirmiers internationaux. En tant qu'employeur, nous nous réservons expressément le droit de vérifier nos partenaires dans le cadre du principe « l'employeur paie » et nous nous réservons contractuellement des options de résiliation ainsi que des droits de résiliation spéciaux dans le cas où les conditions convenues ne seraient pas remplies ou si des circonstances rendant la poursuite de la collaboration inacceptable venaient à être connues ultérieurement. Les contrats de travail ne prévoient aucune clause de fidélité ou de remboursement. La Charité s'engage à ne pas proposer de contrats de travail contenant des clauses de fidélité ou de remboursement qui enfreignent le principe « employeur payeur ».

À propos du label : nous recrutons de manière transparente, équitable et éthique ! Au Brésil, au Chili, en Inde, en Colombie, au Mexique, en Turquie et au Tunisie, nous recrutons nous-mêmes (sans agences de placement) des infirmiers internationaux.

Mise à jour : novembre 2024

Déroulement de la reconnaissance professionnelle

Lignes directrices

Nous nous engageons à respecter les directives suivantes et les mettons à jour conformément aux dernières spécifications.

Immigration, processus de reconnaissance et promotion de l'intégration

 
Avant l'entrée sur le territoire, et donc avant la délivrance du visa, la demande de reconnaissance professionnelle doit être déposée auprès de l'organisme de reconnaissance compétent (à Berlin, il s'agit du Landesamt für Gesundheit und Soziales/ LAGeSo) avec tous les documents nécessaires et une indication de la profession de référence souhaitée (infirmier/infirmière selon la PflBG ou infirmier/infirmière selon la KrPflG). Ce processus est accompagné, par exemple, par la ZAV (https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/zav/startseite) pour les recrutements au Mexique et par la DeFa (https://www.defa-agentur.de/) pour les recrutements au Brésil.

Le LAGeSo (https://www.berlin.de/lageso/) procède ensuite à un examen d'équivalence. Dans le cas des qualifications en soins infirmiers provenant de pays tiers, des différences significatives par rapport à la profession de référence indiquée sont souvent mentionnées dans une décision d'évaluation. Dans de tels cas, la qualification professionnelle étrangère n'est pas considérée comme équivalente, de sorte que les différences doivent être compensées par une mesure compensatoire en Allemagne (§ 16d AufenthG).

Les lacunes peuvent être comblées dans le cadre d'un cours d'adaptation personnalisé ou d'un examen de niveau. À la Charité, ces deux mesures d'adaptation sont mises en œuvre en coopération avec le Campus berlinois de formation aux métiers de la santé / BBG (https://www.bildungscampus-berlin.de/). Le choix de la mesure appropriée se fait au cas par cas et dépend des compétences linguistiques et professionnelles ainsi que des places disponibles dans l'établissement de formation.

Pour les infirmiers spécialisés recrutés à l'international, la durée du séjour en Allemagne dépend non seulement de la situation professionnelle, mais aussi de leur capacité à se sentir chez eux dans leur nouvel environnement. Il s'agit de pouvoir suivre et participer au débat social en Allemagne, de prendre part à la vie publique quotidienne et d'avoir le sentiment rassurant d'être le bienvenu et d'appartenir à la communauté. Il s'agit de nouer des amitiés, d'entretenir de bonnes relations de voisinage et de s'intégrer dans la commune et la région.

Contact

Tu as des questions? Nous serons ravis de te répondre!
integrationsmanagement-pflege@charite.de