Bienvenidos a Charité: información sobre la contratación de personal sanitario internacional

Modelo de la empresa | Declaración de principios

Sello de calidad protegido para una contratación justa

Con el fin de promover la internacionalización en la investigación, la enseñanza, la atención al paciente y la administración, la junta directiva de la clínica ha aprobado una agenda para la internacionalización (enlace). Uno de los campos de acción, el reclutamiento internacional, agrupa medidas destinadas a atraer personal cualificado para la atención sanitaria y fidelizarlo a largo plazo a la Charité (pág. 15 y ss.).

De este modo, nos comprometemos a seguir unas prácticas de contratación justas y éticamente aceptables, de acuerdo con los seis principios rectores:

•Forma escrita.

•Gratuidad.

•Limitación del riesgo económico para los profesionales.

•Transparencia (estructuras, prestaciones, costes).

•Sostenibilidad/participación.

•Responsabilidad global de la cadena de servicios.

Para ello, nos guiamos por el Código de Conducta de la OMS para la contratación internacional de profesionales de la salud y por el principio de «el empleador paga».

El proceso de mediación no supone ningún coste para los profesionales sanitarios internacionales. Como empleador, nos reservamos expresamente el derecho de revisión frente a nuestros socios en el marco del principio de «el empleador paga» y, al mismo tiempo, nos aseguramos contractualmente opciones de rescisión y derechos especiales de rescisión en caso de que no se cumplan las condiciones acordadas o se conozcan posteriormente circunstancias que hagan inviable la continuación de la colaboración. Los contratos de trabajo no incluyen cláusulas de vinculación ni de reembolso, y Charité se compromete a no mediar en relaciones laborales que contengan cláusulas de vinculación y reembolso que infrinjan el principio de «el empleador paga».

Sobre el sello: ¡Nuestro proceso de selección es transparente, justo y ético! En Brasil, Chile, India, Colombia, México, Turquía y Túnez, seleccionamos personal de enfermería internacional por nuestra cuenta (sin agencias de contratación).
 

Procedimiento de reconocimiento profesional

Directrices

Nos comprometemos a cumplir las siguientes directrices y las actualizamos según las últimas especificaciones.

Inmigración, proceso de reconocimiento y fomento de la integración

 
Antes de entrar en el país, y por lo tanto también antes de que se conceda el visado, se debe presentar la solicitud de reconocimiento profesional ante la autoridad competente (en Berlín es la Oficina Regional de Salud y Asuntos Sociales/ LAGeSo) con toda la documentación necesaria y una indicación de la profesión de referencia deseada (enfermero/a según la PflBG o enfermero/a según la KrPflG). Este proceso es supervisado, por ejemplo, en el caso de las contrataciones en México, por la ZAV (https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/zav/startseite) y, en el caso de las contrataciones en Brasil, por la DeFa (https://www.defa-agentur.de/).

A continuación, la LAGeSo (https://www.berlin.de/lageso/) lleva a cabo una evaluación de equivalencia. En el caso de las cualificaciones en el ámbito de la asistencia sanitaria procedentes de terceros países, a menudo se señalan diferencias significativas con respecto a la profesión de referencia indicada en una resolución de reconocimiento. En tales casos, la cualificación profesional extranjera no se considera equivalente, por lo que las diferencias deben compensarse mediante una medida compensatoria en Alemania (artículo 16d de la Ley de residencia).

Los contenidos que falten pueden compensarse en el marco de un curso de adaptación personalizado o de un examen de conocimientos. En la Charité, ambas medidas de adaptación se llevan a cabo en colaboración con el Campus Educativo de Berlín para Profesiones Sanitarias (BBG, https://www.bildungscampus-berlin.de/). La elección de la medida adecuada se realiza de forma individual y se basa en la competencia lingüística y profesional, así como en la capacidad disponible del centro educativo.

La duración de la estancia en Alemania de los profesionales sanitarios contratados a nivel internacional no solo depende de la situación laboral, sino también de que puedan sentirse como en casa en su nuevo entorno. Se trata de poder seguir y participar en el discurso social en Alemania, participar en la vida pública cotidiana y tener la seguridad de sentirse bienvenido y de pertenecer a la comunidad. Se trata de hacer amigos, tener buenos vecinos y conectar con la comunidad y la región.

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