Postdoctoral Researcher / Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (d/w/m) Institut für Virologie DM.47.25
Fachgebiet
Virologie
Arbeitszeit
Vollzeit
Eintrittsdatum
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Dauer der Anstellung
Befristet
Bewerbungsfrist
06.04.2025
Einsatzort Charité
Campus Charité Mitte
Kennziffer
4461
Entgeltgruppe
E13
Arbeiten an der Charité
Die Charité Universitätsmedizin - Berlin ist eine der größten Universitätskliniken Europas. Das Institut für Virologie befindet sich im Herzen der pulsierenden Hauptstadt Berlin (Charité Campus Mitte) und umfasst etwa 100 Mitarbeitende und 9 unabhängige Forschungsgruppen. Das Institut beherbergt ein internationales Team von Forschenden, die in einer kollegialen Atmosphäre an verschiedenen Viren arbeiten. Eigeninitiative, Kollegialität und Verantwortungsbewusstsein werden hier großgeschrieben.
Wir suchen Sie als Postdoktorandin oder Postdoktoranden für die Arbeitsgruppe von Dr. Oya Cingöz an der Charité in Berlin, Deutschland. Mit Unterstützung der Einstein Stiftung Berlin untersucht die AG Cingöz vor allem wie sich Retroviren (z.B. HIV-1) vermehren, wie sie mit dem Immunsystem interagieren und wie sie Wirtsfaktoren angreifen, die eine Infektion verhindern.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die zunächst für drei Jahre befristet ist und voraussichtlich im Frühjahr 2025 beginnt. Dr. Cingöz ist bestrebt, Ihnen unter Berücksichtigung Ihrer Leidenschaft und Ihres Engagements für die Wissenschaft Karriereunterstützung und Weiterbildung zu bieten. Falls eine Bewerbung für externe Stipendien gewünscht wird, stehen wir auch gerne als Gastlabor zur Verfügung.
Die Stelle im Überblick
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Oya Cingöz
oya.cingoez@charite.de
An der Charité erwarten dich Tarifverträge mit fairem Gehalt, vielfältigen Zusatzleistungen und 30 Tagen Urlaub. Die aktuellen Tarifverträge und Entgelttabellen findest du hier.
Wir kooperieren mit anderen Kliniken weltweit und arbeiten auch im Alltag interdisziplinär zusammen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem kontinuierlichen Austausch untereinander.
An der Charité arbeiten herausragende Kolleginnen und Kollegen. Ein optimales Umfeld für die eigene Weiterentwicklung.
Die Charité ist bereits seit 2007 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Wir unterstützen Eltern bei regulärer und flexibler Kinderbetreuung, bei der Betreuung in Notfällen, bei Überstunden oder bei Krankheit des Kindes und während der Ferien. Weitere Informationen hierzu gibt es unter familie.charite.de.
Für Mitarbeitende der Gesundheitsfachberufe, die ihre Arbeitszeit verkürzen oder flexibel gestalten wollen, gibt es einen familienfreundlichen Pool.
Das Masernschutzgesetz sieht vor, dass Beschäftigte in medizinischen Einrichtungen einen Masern-Impfschutz bzw. eine Immunität nachweisen. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie in der Krankenversorgung oder hinter den Kulissen tätig sind.
Eine COVID-19-Impfung ist keine Einstellungsvoraussetzung.
Generell bieten wir immer auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Ob und in welcher Form besprichst du am besten direkt mit deiner Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner.
Die Charité weist darauf hin, dass im Rahmen und zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens an verschiedenen Stellen in der Charité (z.B. Fachbereich, Personalvertretung, Personalabteilung) personenbezogene Daten gespeichert und verarbeitet werden. Weiterhin können die Daten innerhalb des Konzerns sowie an Stellen außerhalb (z.B. Behörden) zur Wahrung berechtigter Interessen übermittelt bzw. verarbeitet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie unseren Datenschutz- und Nutzungsbestimmungen für Bewerbungsverfahren, die Sie hier finden, zu.
Die Charité – Universitätsmedizin Berlin trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Charité strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und fordert Frauen daher nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bei der Einstellung wird ein polizeiliches Führungszeugnis, teilweise ein erweitertes Führungszeugnis verlangt. Die Bewerbungsunterlagen können leider nur dann zurückgeschickt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden.