Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (d/w/m) Emmy-Noether-Programm zur Erforschung der Autoimmun-Enzephalitis DM.234.24
Fachgebiet
Neurologie
Arbeitszeit
Teilzeit
Eintrittsdatum
ab sofort
Dauer der Anstellung
Befristet
Bewerbungsfrist
13.01.2025
Einsatzort Charité
Campus Charité Mitte
Kennziffer
4041
Entgeltgruppe
E13
Arbeiten an der Charité
Unser Projekt zielt darauf ab, das Verständnis von autoantikörpervermittelten Erkrankungen zu erweitern, indem wir NMDAR-Autoantikörper auf molekularer Ebene charakterisieren und die Entwicklung neuartiger, gezielter Therapien unterstützen. Wir arbeiten an der Schnittstelle von Neurologie und Immunologie und kooperieren mit Expertinnen / Experten aus der Strukturbiologie, Neurowissenschaft und Zelltherapie. Diese Position bietet die Möglichkeit, zu bahnbrechender Forschung beizutragen, die die Behandlung der Autoimmun-Enzephalitis transformieren könnte, und ist Teil eines neu eingerichteten, von der DFG geförderten Emmy-Noether-Programms zur Erforschung der Autoimmun-Enzephalitis mit Labor- und computergestützten Ansätzen. Weitere Informationen zur Forschung der Arbeitsgruppe finden Sie unter www.momsenreincke.de.
Die Stelle im Überblick
Sie werden Experimente entwerfen, durchführen, analysieren und interpretieren, mit dem Fokus auf:
Der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter (d/w/m) wird nach §110 BerlHG Zeit für die eigene wissenschaftliche Qualifikation zur Verfügung gestellt.
Danach suchen wir
Bewerberinnen / Bewerber sollten über eine fundierte Ausbildung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche verfügen:
Zusätzliche Qualifikationen, die wir suchen:
Das bringt die Charité mit
Informationen zur Stelle
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Dr. Momsen Reincke
momsen.reincke@charite.de
An der Charité erwarten dich Tarifverträge mit fairem Gehalt, vielfältigen Zusatzleistungen und 30 Tagen Urlaub. Die aktuellen Tarifverträge und Entgelttabellen findest du hier.
Wir kooperieren mit anderen Kliniken weltweit und arbeiten auch im Alltag interdisziplinär zusammen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem kontinuierlichen Austausch untereinander.
An der Charité arbeiten herausragende Kolleginnen und Kollegen. Ein optimales Umfeld für die eigene Weiterentwicklung.
Die Charité ist bereits seit 2007 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Wir unterstützen Eltern bei regulärer und flexibler Kinderbetreuung, bei der Betreuung in Notfällen, bei Überstunden oder bei Krankheit des Kindes und während der Ferien. Weitere Informationen hierzu gibt es unter familie.charite.de.
Für Mitarbeitende der Gesundheitsfachberufe, die ihre Arbeitszeit verkürzen oder flexibel gestalten wollen, gibt es einen familienfreundlichen Pool.
Das Masernschutzgesetz sieht vor, dass Beschäftigte in medizinischen Einrichtungen einen Masern-Impfschutz bzw. eine Immunität nachweisen. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie in der Krankenversorgung oder hinter den Kulissen tätig sind.
Eine COVID-19-Impfung ist keine Einstellungsvoraussetzung.
Generell bieten wir immer auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Ob und in welcher Form besprichst du am besten direkt mit deiner Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner.
Die Charité weist darauf hin, dass im Rahmen und zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens an verschiedenen Stellen in der Charité (z.B. Fachbereich, Personalvertretung, Personalabteilung) personenbezogene Daten gespeichert und verarbeitet werden. Weiterhin können die Daten innerhalb des Konzerns sowie an Stellen außerhalb (z.B. Behörden) zur Wahrung berechtigter Interessen übermittelt bzw. verarbeitet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie unseren Datenschutz- und Nutzungsbestimmungen für Bewerbungsverfahren, die Sie hier finden, zu.
Die Charité – Universitätsmedizin Berlin trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Charité strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und fordert Frauen daher nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bei der Einstellung wird ein polizeiliches Führungszeugnis, teilweise ein erweitertes Führungszeugnis verlangt. Die Bewerbungsunterlagen können leider nur dann zurückgeschickt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden.