Karriere und Familie: Warum das an der Charité richtig gut funktioniert
Schichtdienste, Notfälle und Personalmangel. Wenn Außenstehende an die Arbeit in Krankenhäusern denken, meinen sie oft, dass hier nur kinderlose Singles glücklich werden können. Weit gefehlt: Mittlerweile haben die meisten Kliniken familienfreundliche Arbeitsbedingungen geschaffen. Die Charité hat diese Vereinbarkeit von Beruf und Familie von einer unabhängigen Stelle überprüfen lassen und wurde mit einem Prädikat ausgezeichnet. Wie es dazu kam und welche Angebote die Charité für ihre Mitarbeitenden in petto hat, fassen wir in diesem Artikel zusammen.
Der 1. Juni markiert den Internationalen Kindertag. Dem zum Anlass genommen, wollen wir Einblicke in die Arbeitsbedingungen für Familien an der Charité geben. Denn in einer “systemkritischen Einrichtung”, also einer Universitätsklinik wie der Charité, ist die Vereinbarung von Beruf und Familie bzw. Beruf und Leben nicht ganz so einfach umzusetzen, wie es vielleicht in anderen Betrieben der Fall ist. Schließlich ist ein Krankenhaus 24 Stunden an 7 Tagen die Woche geöffnet.
Daher gibt es eigens an der Charité eine Stabsstelle Familie und Charité die alles daransetzt, die Mitarbeitenden zu unterstützen – sei es in der Elternschaft oder bei der Pflege von Angehörigen.
Diese Arbeit wurde Ende 2023 von berufundfamilie einer fünften unabhängigen Re-Auditierung unterzogen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an der Charité wurde ausgezeichnet.
Was macht die Arbeitsbedingungen an der Charité familienfreundlich?
Die Charité ist bemüht, durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung den Mitarbeitenden immer das zu bieten, wonach sie individuell gerade streben. Lebensphasenorientiert bedeutet, dass die Ansprüche der Mitarbeitenden an ihren Arbeitsplatz sich oftmals unterscheiden, je nachdem in welcher Phase ihres Lebens sie sich gerade befinden.
Junge Mitarbeitende streben häufig nach beruflicher Weiterentwicklung. Schwangere möchten arbeiten, ohne gesundheitliche Risiken einzugehen und wünschen sich nach der Elternzeit ein gutes Gefühl beim Wiedereinstieg in den Job. Eltern von Kleinkindern und Schulkindern wünschen sich eine Unterstützung und Flexibilität bei der Kinderbetreuung. Mitarbeitende, die neben ihrem Job auch eigene Angehörige pflegen, freuen sich über Entlastungsangebote. Und ältere Mitarbeitende achten oftmals besonders darauf, wie sie im Job gesund bleiben können.
Die Stabsstelle Familie und Charité steckt hierfür die Rahmenbedingungen und bietet allen Mitarbeitenden umfassende Beratung sowie Entlastungsangebote an.
Ein zentraler Aspekt der Stabsstelle ist die Bereitstellung von umfassenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten. So kooperiert die Charité mit mehreren Kindertagesstätten, um Beschäftigten mit Kind flexible und zuverlässige Betreuungsplätze anzubieten. Dazu gehören auch spezielle Angebote wie Notfallbetreuung, Wochenendbetreuung und Ferienprogramme, die es den Eltern ermöglichen, auch bei unvorhergesehenen Arbeitszeiten oder in den Ferienzeiten adäquate Betreuungslösungen für ihre Kinder zu finden. Wie die Ferienbetreuung aussieht, kann hier nachgelesen werden.
Ein weiteres wichtiges Angebot ist die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen, die neben ihrer beruflichen Tätigkeit eigene Angehörige pflegen. Die Charité bietet Beratungs- und Unterstützungsdienste an, die den betroffenen Mitarbeitenden sowie den Studierenden helfen, die Pflege ihrer Angehörigen besser mit ihren beruflichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Dies umfasst auch spezielle Projekte wie „Work & Care“, das zusammen mit dem Charité Center 12 für Innere Medizin und Dermatologie initiiert wurde, um eine Plattform für den Austausch und die Unterstützung von pflegenden Angehörigen zu schaffen. Auch der eigene Sozialdienst der Charité ist involviert, um Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen.
Zusätzlich bietet die Charité Eltern-Kind-Räume und mobile Spielwagen an, die es Eltern ermöglichen, ihre Kinder in Notfällen mit zur Arbeit zu bringen und dort zu betreuen. Diese Einrichtungen tragen dazu bei, dass berufstätige Eltern flexibler auf unvorhergesehene Situationen reagieren können und ihre Kinder in einer sicheren Umgebung wissen.
Besonders beliebt ist die Beratung zu allgemeinen Themenstellungen wie Schwangerschaft, Elternzeit und Elterngeld. Aber auch zu individuellen Herausforderungen, wie beispielsweise der Vereinbarkeit von Teilzeit und Karriereaufstieg. Hierfür steht das Team im engen Austausch mit den Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, die beispielsweise Themen wie Top-Sharing vorantreiben, um auch Mitarbeitenden in Teilzeit Karrierechancen zu ermöglichen.
Das Team kooperiert zudem mit dem Zentralen Pflegecenter, das einen familienfreundlichen Pool etabliert hat: Pflegekräfte können sich im Pool flexibel ihre Dienste selbst planen und somit beispielsweise Kita-Öffnungszeiten oder Ferien besonders gut berücksichtigen. Mehr zum Pool gibt es hier.
Die wichtigsten Angebote der Charité für Beschäftigte und Studierende im Überblick:
- Ferienbetreuung in Ferienzeiten (Diesjährig erstmaliges Angebot zusätzlich zu der Sommerferienbetreuung)
- Unterstützung bei der Kitaplatz Vermittlung
- Beratungsstelle für Eltern zu den Themenfeldern Schwangerschaft, Elternzeit und Elterngeld
- Unterstützung sowie Beratung in Bezug auf das Thema Pflege von Angehörigen und Initiierung eines Gesprächskreises
- Räumlichkeiten für Eltern-Kind-Arbeitsplätze und Stillräume
- Familienfreundlicher Pool für Pflegekräfte
- Veranstaltungen für Kinder und Jugendliche wie die Teddydocs, Kinderuniversität, Lange Nacht der Wissenschaft und viele weitere
Weitere Informationen gibt es hier: familie.charite.de
Warum ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Charité wichtig?
Die Charité hat verstanden, dass sich die Arbeitswelt in den letzten Jahrzehnten gewandelt hat. Früher organisierten Arbeitnehmende ihre Lebensbereiche oftmals um den Job herum. Familien- und Freizeitplanung mussten dabei zurückstecken. Heute möchten Menschen selbst über die Priorisierung ihrer Lebensbereiche entscheiden. Passende Jobangebote werden danach ausgesucht, wie sie in die persönliche Lebenswelt passen und nicht umgekehrt.
Um die Zufriedenheit von Beschäftigten (Mitarbeitende und Studierende) zu fördern, wurde im Januar 2010 das “Familienbüro” (heute Stabsstelle Familie und Charité) mit dem Ziel eingerichtet, das Thema Vereinbarkeit von Beruf oder Studium und Familie als feste Größe an der Charité zu verankern. Damit ist ein Ort entstanden, von dem aus familiengerechte Strukturen zentral koordiniert und neu geschaffen werden. Die Stabsstelle arbeitet hierfür eng mit dem Vorstand sowie unterschiedlichen Abteilungen und Bereichen der Charité zusammen.
Unabhängig geprüft: Die Charité ist zertifiziert “Familienfreundlich”
Die Charité hat sich Ende 2023 zum fünften Mal einem Audit gestellt und von unabhängiger Stelle die Personalpolitik sowie das eigene Engagement überprüfen lassen. Wir freuen uns sehr, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an der Charité mit Prädikat ausgezeichnet wurde!
Bei dem Audit “berufundfamilie” handelt es sich um ein strategisches Managementinstrument, das Arbeitgeber maßgeblich darin unterstützt, ihre vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik nachhaltig zu gestalten. Der Status quo der bereits angebotenen Vereinbarkeitsmaßnahmen wie auch die Potenziale, eine verbindliche Zielvereinbarung und die Verankerung von Familien- und Lebensphasenbewusstsein in der Unternehmenskultur werden analysiert. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium, über die Erteilung des Zertifikats zum Audit, welches als Qualitätssiegel für die systematisch verfolgte Verbesserung der Work-Life-Balance gilt. Zertifikat ansehen (pdf)
Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung und sehen sie als Ansporn, unseren Mitarbeitenden noch weitere Angebote zu machen.
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