Fachgebiet
Anästhesiologie
Arbeitszeit
Teilzeit
Eintrittsdatum
01.02.2027
Dauer der Anstellung
Befristet
Bewerbungsfrist
20.11.2026
Einsatzort Charité
Campus Virchow-Klinikum, Wedding
Kennziffer
8450
Entgeltgruppe
E13/Ä1
Arbeiten an der Charité
In der AG „Patient Empowerment und Prävention“ unter der Leitung von Prof. Dr. Friederike Kendel an der Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin (CCM/CVK) der Charité – Universitätsmedizin Berlin untersuchen wir den Einsatz personalisierter Musikinterventionen bei älteren Patientinnen und Patienten im perioperativen Kontext. Ziel des Forschungsprojekts ist es, die Potenziale individuell ausgewählter Musik zur Verbesserung des perioperativen Wohlbefindens und zur möglichen Prävention des postoperativen Delirs zu untersuchen.
Das interdisziplinäre Forschungsprojekt umfasst zwei eng miteinander verknüpfte Teilprojekte: im ersten Teilprojekt entwickeln und erproben wir ein digital gestütztes Verfahren zur systematischen Erfassung individueller Musikpräferenzen und zur personalisierten Auswahl geeigneter Musikstücke. Im Mittelpunkt steht die Untersuchung psychologischer und physiologischer Reaktionen auf individuell ausgewählte Musik, insbesondere im Hinblick auf beruhigende und aktivierende Wirkungen. Im zweiten Teilprojekt untersuchen wir die personalisierte Musikintervention im perioperativen klinischen Setting. Dabei stehen die Machbarkeit und Akzeptanz der Intervention, ihre Integration in klinische Versorgungsabläufe sowie erste Hinweise auf einen möglichen Nutzen hinsichtlich delirassoziierter klinischer Zielgrößen im Vordergrund.
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Wir freuen uns ausdrücklich auch über Bewerbungen von Absolventinnen und Absolventen, die erste praktische Forschungserfahrungen mitbringen und ihre wissenschaftlichen Kompetenzen im Rahmen eines Promotionsprojekts weiterentwickeln möchten.
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Die Charité – Universitätsmedizin Berlin trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Charité strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und fordert Frauen daher nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bei der Einstellung wird ein polizeiliches Führungszeugnis, teilweise ein erweitertes Führungszeugnis verlangt. Die Bewerbungsunterlagen können leider nur dann zurückgeschickt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden.