Fachgebiet
Kinder- und Jugendmedizin
Arbeitszeit
Teilzeit
Eintrittsdatum
1.12.2026
Dauer der Anstellung
Befristet
Bewerbungsfrist
30.10.2026
Kennziffer
8273
Entgeltgruppe
E13
Arbeiten an der Charité
Im Rahmen des durch das Deutsche Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin (DZKJ) geförderten Projekts untersuchen wir Störungen der epithelialen Funktion sowie der mukosalen Immunanwort bei frühkindlichen chronisch-entzündlichen Darmerkrankungen unter Verwendung patientenabgeleiteter Modelle. Hierfür werden frische Darmbiopsien zu intestinalen Organoiden weiterverarbeitet sowie für Transkriptomuntersuchungen genutzt. Ergänzend werden periphere mononukleäre Blutzellen (PBMCs) der Patienten gewonnen, um immunologische Fragestellungen zu adressieren. Mithilfe moderner funktioneller und molekularer Methoden (u. a. Durchflusszytometrie, Immunfluoreszenz, Single-Cell-Analysen sowie ggf. räumliche Transkriptomik) möchten wir gestörte Zellfunktionen und deren Beitrag zur Krankheitsentstehung analysieren.
Unsere Arbeitsgruppe ist Teil des DZKJ-Schwerpunktbereichs Immunologie. Das DZKJ befindet sich aktuell in der Aufbauphase und bietet ein dynamisches, kollaboratives Forschungsumfeld mit regelmäßigen Retreats, interdisziplinärem Austausch und hervorragenden Vernetzungsmöglichkeiten.
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An der Charité sind alle willkommen, unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Nationalität, Behinderung, ethnischer oder sozialer Herkunft. Hier zählt jeder Mensch! Wir setzen uns für Chancengleichheit und Inklusion ein.
Aus Datenschutzgründen nehmen wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegen. Der unten angegebene Kontakt steht ausschließlich für Rückfragen zur Verfügung.
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Dr. Aline Azabdaftari (aline.azabdaftari@charite.de) oder Prof. Dr. Philip Bufler (philip.bufler@charite.de)
An der Charité erwarten dich Tarifverträge mit fairem Gehalt, vielfältigen Zusatzleistungen und 30 Tagen Urlaub. Die aktuellen Tarifverträge und Entgelttabellen findest du hier.
Wir kooperieren mit anderen Kliniken weltweit und arbeiten auch im Alltag interdisziplinär zusammen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem kontinuierlichen Austausch untereinander.
An der Charité arbeiten herausragende Kolleginnen und Kollegen. Ein optimales Umfeld für die eigene Weiterentwicklung.
Die Charité ist bereits seit 2007 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Wir unterstützen Eltern bei regulärer und flexibler Kinderbetreuung, bei der Betreuung in Notfällen, bei Überstunden oder bei Krankheit des Kindes und während der Ferien. Weitere Informationen hierzu gibt es unter familie.charite.de.
Für Mitarbeitende der Gesundheitsfachberufe, die ihre Arbeitszeit verkürzen oder flexibel gestalten wollen, gibt es einen familienfreundlichen Pool.
Das Masernschutzgesetz sieht vor, dass Beschäftigte in medizinischen Einrichtungen einen Masern-Impfschutz bzw. eine Immunität nachweisen. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie in der Krankenversorgung oder hinter den Kulissen tätig sind.
Eine COVID-19-Impfung ist keine Einstellungsvoraussetzung.
Generell bieten wir immer auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Ob und in welcher Form besprichst du am besten direkt mit deiner Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner.
Die Charité weist darauf hin, dass im Rahmen und zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens an verschiedenen Stellen in der Charité (z.B. Fachbereich, Personalvertretung, Personalabteilung) personenbezogene Daten gespeichert und verarbeitet werden. Weiterhin können die Daten innerhalb des Konzerns sowie an Stellen außerhalb (z.B. Behörden) zur Wahrung berechtigter Interessen übermittelt bzw. verarbeitet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie unseren Datenschutz- und Nutzungsbestimmungen für Bewerbungsverfahren, die Sie hier finden, zu.
Die Charité – Universitätsmedizin Berlin trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Charité strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und fordert Frauen daher nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bei der Einstellung wird ein polizeiliches Führungszeugnis, teilweise ein erweitertes Führungszeugnis verlangt. Die Bewerbungsunterlagen können leider nur dann zurückgeschickt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden.