Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (d/w/m) Infektiologie und Intensivmedizin DM.227.24
Specialty
Infectiology
Work time
part-time
Start date
01.02.2025
Employment period
limited
Application deadline
06.12.2024
Deployment location Charité
Campus Virchow-Klinikum, Wedding
Jobcode
4003
Salary group
E13
Arbeiten an der Charité
Die Forschungsgruppe von Dr. Dr. Matthias Gröschel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach einer hoch motivierten Doktorandin oder einem hochmotivierten Doktoranden auf dem Gebiet der molekularen Epidemiologie und Epigenetik bei Mykobakterien. Das Ziel unserer Forschungsgruppe ist es, mithilfe von Erbgutanalysen des Tuberkuloseerregers die unterschiedliche Übertragungsraten und Wirts-Pathogenanpassung zu beleuchten. Im Rahmen dieses Projektes untersuchen wir, welche genetischen – sowohl Wirt als auch Pathogen – und epigenetischen Merkmale kennzeichnend für verbesserte Übertragungsraten sind. Hierzu arbeiten wir in enger Kooperation mit dem Berliner Gesundheitsamt.
Die Stelle im Überblick
Logistik und Organisation einer Studie mit dem Ziel, epigenetische Mechanismen der Wirts-Pathogenanpassung in der Tuberkulose zu charakterisieren
Sammlung und Kryokonservierung humaner Blutproben
Planung, Durchführung und Analyse von Genexpressions- und Epigenetik-Analysen sowohl menschlicher als auch bakterieller Proben
Integrierte Analyse von Expressions- und Epigenetikprofilen von Wirten verschiedener Herkünfte nach Infektion mit unterschiedlichen Tuberkulosestämmen
Sie sind wissenschaftliche tätig: Nach § 110 (4), Satz 3 sieht das BerlHG für wissenschaftliche Mitarbeitende eine angemessene Zeit innerhalb der Arbeitszeit für die eigene wissenschaftliche Weiterqualifikation vor.
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Dr. Dr. Matthias Gröschel
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Charité – Universitätsmedizin Berlin makes its personnel decisions based on suitability, ability and professional performance. The Charité aims to increase the proportion of women in management positions and therefore strongly encourages women to apply. Women with equivalent qualifications will be given priority within the scope of legal possibilities. Applications from people with a migration background who meet the recruitment requirements are expressly encouraged. Severely disabled applicants with equal qualifications will be given preference. A police good-conduct certificate, in some cases an extended good-conduct certificate, is required at the time of recruitment. Unfortunately, application documents can be returned only if a sufficiently stamped envelope is enclosed. Any incurred travel expenses cannot be reimbursed.