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Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter Organisationsentwicklung (d/w/m) im Projekt "Empowerment für Diversität" DM.237.22

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Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter Organisationsentwicklung (d/w/m) im Projekt "Empowerment für Diversität" DM.237.22

Fachgebiet
Frauenheilkunde und Geburtshilfe

Drei Mitarbeitende folgen einer Präsentation.
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Art der Anstellung
Vollzeit

Eintrittsdatum
ab sofort

Befristung
30.06.2025

Bewerbungsfrist
20.12.2022

Jahresgehalt (Brutto)
50.249 bis 58.937 Euro

Einsatzort
Campus Virchow-Klinikum (CVK), Berlin-Wedding

 

Arbeiten an der Charité

Die Charité wurde erneut zum besten Krankenhaus Deutschlands gewählt, weil unsere über 20.900 Mitarbeitenden jeden Tag einen hervorragenden Job machen – sowohl in der Krankenversorgung als auch in der Forschung, Lehre und Verwaltung. Patientinnen und Patienten aus aller Welt vertrauen auf die Expertise unseres Kollegiums sowie auf modernste Diagnostik und Behandlungsmethoden.

Das Projekt "Empowerment für Diversität" wird für drei Jahre von der Mercator Stiftung gefördert. Gemeinsam mit engagierten Kooperationspartner*innen aus der Praxis werden in Berlin und weiteren Bundesländern Maßnahmen zur Stärkung von Diversitätskompetenzen sowie zum Abbau von Diskriminierungsrisiken und Rassismus im Gesundheitswesen entwickelt und erprobt.

Im Fokus stehen Diskriminierung aufgrund (zugeschriebener) ethnischer Herkunft und aufgrund von Rassismus.

Zentrale Säulen des Projektes sind:

  • Etablierung eines bundesweiten Netzwerks von Akteur*innen
  • Organisationsentwicklungsprozesse in kooperierenden Gesundheitsversorgungseinrichtungen
  • Entwicklung und curriculare Implementierung von Lehrkonzepten zur Qualifizierung von Gesundheitspersonal
  • Öffentlichkeitsarbeit

Das Projektteam umfasst 5 Mitarbeiter*innen sowie die Projektleitung Prof. Dr. Theda Borde und Prof. Dr. med. Jalid Sehouli.

Die Stelle im Überblick

  • Leitung von partizipativen Maßnahmen der Organisationsentwicklung zur Etablierung von nachhaltigen Strukturen für Diversitätsgerechtigkeit in Institutionen der Gesundheitsversorgung 
  • Aufbau des Netzwerks kooperierender Partnerinstitutionen (z.B. Kliniken, stationäre und ambulante Gesundheitsversorgungseinrichtungen)
  • Aufbau von Steuergremien in den kooperierenden Partnerorganisationen 
  • Moderation der partizipativen Organisationsentwicklungsprozesse mit den Partnerinstitutionen zum Abbau von struktureller Diskriminierung (Strategieentwicklung, Management von Veränderungsprozessen und Ergebnissicherung)
  • Intensiver fachlicher Austausch innerhalb des Projektteams sowie mit den Kooperationspartner*innen zu strukturellen Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung für Diversitätsgerechtigkeit
  • Anleitung von studentisch Beschäftigten bei der Unterstützung der Organisationsentwicklungsprozesse  
  • Vernetzung der Projektpartnerinnen und Projektpartnern mit weiteren relevanten Akteurinnen und Akteure 
  • Kooperation mit Projektgremien (Netzwerktreffen/ Projektbeirat u.a.) 
  • Projektberichte, Vorträge und Publikationen zusammen mit Projektteam
  • Kooperation mit der Öffentlichkeitsarbeit
  • Mitarbeitenden wird nach §110 BerlHG Zeit für die eigene wissenschaftliche Qualifikation zur Verfügung gestellt

Danach suchen wir

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung wie z.B. Sozial- und Kulturwissenschaften, Psychologie, Humanmedizin, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik od. vergleichbare Studiengänge
  • Berufserfahrung sowie Aus- oder Weiterbildung in Organisationsentwicklung / Change Management
  • Sehr gute Kenntnisse des Gesundheitssystems
  • Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen diversitätsgerechte Gesundheitsversorgung, interkulturelle Öffnung, Anti-Diskriminierungsstrategien, Rassismuskritik sowie Intersektionalität
  • Sehr gute Kompetenzen in der Moderation von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • Diversitätskompetenz
  • Wissen um Diskriminierungsmechanismen 
  • Sehr gute kommunikative Kompetenzen und Freude am Netzwerken
  • Fähigkeit zum selbstständigen, ergebnisorientierten Arbeiten und hohe Kooperationsfähigkeit 
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
  • Bereitschaft zu Reisen in andere Bundesländer

Das bringt die Charité mit

  • Entgeltgruppe E13 TVöD VKA-K; Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation und der persönlichen Voraussetzungen
  • Wir bieten Ihnen ein verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und zukunftsweisendes Arbeitsgebiet
  • Wir bieten eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem inter-
    disziplinären Team mit engagierten Projektpartnerinnen und Projektpartnern
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten in spannenden und innovativen Projekten mit angenehmer Arbeitsatmosphäre

Für Informationen zu unseren Datenschutzrichtlinien klicken Sie bitte hier: Datenschutz Charité

Vorteile und Leistungen

Hervorragende Forschungsinfrastruktur

Mitarbeitende in der Forschung profitieren in unseren Einrichtungen von hochmoderner Ausstattung. Zudem verfügen die fachübergreifend vernetzten Teams über ein außerordentliches Kompetenzspektrum. 

Förderung von Personen und Projekten

Die Charité unterstützt Mitarbeitende und Studierende durch diverse Förderprogramme und Initiativen, ihre Wissenschafts- und Forschungsprojekte zu realisieren. Mehr Informationen gibt es hier.

Wir leben Offenheit

Ob internationaler Background, jung oder alt, männlich, weiblich oder divers, gehandicapt, Quereinsteigende, Tattoofans, oder oder oder – im Charité-Team ist jede und jeder willkommen!

Ihre Bewerbung

 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an:

Anna Maria Mira Conti
anna-maria.mira-conti@charite.de

Häufig gestellte Fragen

Kann ich Familie und Beruf an der Charité gut vereinen?

Die Charité ist bereits seit 2007 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Wir unterstützen Eltern bei regulärer und flexibler Kinderbetreuung, bei der Betreuung in Notfällen, bei Überstunden oder bei Krankheit des Kindes und während der Ferien. Mehr Informationen zu unserem Angebot für Eltern finden Sie hier: https://familienbuero.charite.de/ 

Besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten?

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese ist jedoch vom jeweiligen Bereich und Aufgabenfeld abhängig. Spreche Sie hierzu gerne mit der Ansprechperson des Bereichs, für den Sie sich interessieren.

Wie werde ich vergütet?

Bei uns werden Sie fair und transparent nach Tarifvertrag vergütet – 30 Tage Urlaub inklusive. Die Tarifverträge und Entgelttabellen finden Sie hier. Wir vermerken das Gehalt auch in den Stellenangeboten. 

Weitere Informationen

Zusatzinformationen

Die Charité – Universitätsmedizin Berlin trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Charité strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und fordert Frauen daher nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bei der Einstellung wird ein polizeiliches Führungszeugnis, teilweise ein erweitertes Führungszeugnis verlangt. Die Bewerbungsunterlagen können leider nur dann zurückgeschickt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden.

Datenschutzhinweise

Die Charité weist darauf hin, dass im Rahmen und zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens an verschiedenen Stellen in der Charité (z.B. Fachbereich, Personalvertretung, Personalabteilung) personenbezogene Daten gespeichert und verarbeitet werden. Weiterhin können die Daten innerhalb des Konzerns sowie an Stellen außerhalb (z.B. Behörden) zur Wahrung berechtigter Interessen übermittelt bzw. verarbeitet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie unseren Datenschutz- und Nutzungsbestimmungen für Bewerbungsverfahren, die Sie hier finden, zu.